2ちゃんねるで見た建設：派遣業界の実態！労災かくしも！

　自分の会社：派遣会社：旧ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ内のｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟに所属する現場監督派遣会社の日構ＣＳＳについて自宅待機してる時に「２チャンネル」で見た多くのメッセージを貼り、自分もこれから大切な将来を見据え考察したく思う。

■２ちゃんねる ■クリスタルグループについて語ってください。全部 1- 最新50(削除あり)
　クリスタル（ボンクラグループ）の会社は就業場所によって、給与計算方法がバラバラ。給与計算方法が統一されていない以上、労働者供給事業。職業安定法第44条と労働基準法第6条違反。労働基準監督署も大変やろうけど、しっかり罰則を課してほしいね。罰則自体は軽いかもしれないけど、裁判で慰謝料とりやすくなるから。 no.16 ( 記入なし　05/04/13 18:38 )かなり危ない派遣グル－プ！！アクティスも危ない！！個人情報はどっかに売りさばく！！グル－プ企業たくさんあるみたいだから誰か教えて！！ no.17 ( 記入なし　05/04/14 05:38 )17への回答アクティスは福岡に本社があるから福岡労働局に電話して聞いてみてはいかがかな？インターネットかカーナビで電話番号は調べれるはずだから。 no.18 ( 記入なし　05/04/14 08:33 )ありがとう no.19 ( 栗巣樽　05/04/14 09:14 )アクティスの取引先●株式上場企業●株式上場企業の100％出資の系列および子会社●資本金1億円以上●売上高20億円以上のうち１つでもクリアしているところ。研修は全て工場現場研修。つまりOJTしかなく、大手メーカーに頼っている。一万数千人の従業員のうち9割が契約社員とバイト。4年前に社長が痴漢の犯罪で解雇された。学生時代の活動中、就職課には「ここはやめておきなさい」といわれました。

　no.20 ( 記入なし　05/04/14 11:31 )資本金少ないくせにやたらと人数が多いのがクリスタルの会社の特徴。現場に行ってみたら派遣元の会社名の入った機械やフォークリフトがいっさいないはずだ。普通、資本金1000万クラスだったら従業員数は100人以下。作業用の機械やフォークリフトは１台購入すると500万円以上するから。工場一つ請け負うだけで資本金は1000万円ですむはずがないと思うけど？県内だけでも資本金は1億円以上かかるはずだし、全国単位となると数十億かかると思うんだけどな。 no.21 ( 記入なし　05/04/14 12:49 )とっくに縁切られてるのに無言切りしてきた no.22 ( 記入なし　05/04/17 13:30 )就業規則や三六協定の締結内容は絶対見せたがらない。何か隠したいことでもあるのかな？ no.23 ( 記入なし　05/04/20 00:41 )まぁ派遣は結局派遣だと思います。クリスタルグループに限らずどこの会社も都合のよい労働力程度にしか思っていません。自分で防衛するしかありません。派遣は派遣です。会社は助けてくれません。ですが法律は助けてくれます。うまい口実に乗らないでガンガン強気で言うことが重要です。俺らが働くからあんたら食えるんだろぐらいに思いましょう。

　強気が大切です。派遣会社は腐るほどあります。契約するにしても強気の駆け引きが重要です。そして派遣や契約でもそれなりのスキルがあれば十分通用するとも事実です。時間外労働などさせられたら契約など無視して逃げれば良いだけです。誰も後ろ指さしません。法律でもまもってくれます。働いた分の給与は請求しましょう。内容証明書を作成すれば大抵の会社は支払います。それでだめなら小額裁判で支払わせましょう。これで支払わない会社はまずありません。会社も派遣を都合のよい労働力と思ってるだけなのですから、こちらも派遣会社を自分が食べるための道具として利用するという考えを最初から持つことが重要です。no21さん派遣は人転がしなので資本金大していらないと思いますよ。人さえ入れて回せば儲かるのです。また、派遣元が作業器具まで用意するのは普通に少ないと思いますよ。まぁ会社間の契約によるでしょうが。 no.24 ( 記入なし　05/04/20 01:38 )

　職安で企業名を見た時「クリスタル～」だったらこのグループだと疑った方が良いですか？ no.25 ( 記入なし　05/04/20 08:55 )なんで評判悪いの？ no.26 ( 記入なし　05/04/20 11:16 )自分が会社に負けたらあかんねん。わかってる？見切りつけるの自分やで。会社は会社。 no.31 ( まこ　05/04/23 15:30 )30派遣でルーチンワークやっていて生産縮小で強制解雇された連中がまた同系列の会社でルーチンワークをする。そんな風に回ってくるから元クリが出てくるのでしょう。目覚めて目標立てて頑張れんものかね。人それぞれだけど。no.32 ( 記入なし　05/04/23 15:40 )営業所の責任者と話したことある。簡単に言うと、応募者を馬鹿者扱いしていたよ。no.33 ( 記入なし　05/04/23 20:21 )職安で検索しているとクリスタル○○という会社をたくさん見かけるんだけれどあれはほとんどこのグループなの？やたらたくさんあるんだけれど。 no.34 ( 記入なし　05/04/23 20:23 )クリスタルグループは請負でもなく、派遣でもないよ。労働者供給事業（職業安定法第44条、労働基準法第6条違反）。

　一年前にあったクリスタルのスレッドは、約5000レス。40、42さんへ詳細は、16さんと21さんの意見を参照のこと。 44の補足職業安定所でクリスタルグループの求人票見てみな。資本金4000万円しかないのに従業員10000人超えてるから。また派遣先の就業場所によって、給与計算方法が違うから。この二つが労働者供給事業といってる最大の根拠。 クリスタルの違反が直らない原因①本社が自分の住んでいる地域から離れているから裁判で訴えにくい（金銭以外のことは相手の管轄でしか訴えられないため）②会社側は、労働局総務部企画室の個別労働紛争を踏み倒すか、不参加③営業所の人間は基本的に法律の勉強をしていない④労働者側にも法律の知識はない⑤労働局、労働基準監督署はなかなか罰則を科さない（罰則が科されていないと裁判での慰謝料はとりにくい） 派遣業はクリスタルに限らずこの傾向ですね。 大空駆け巡れ！！ no.55 ( 記入なし　05/04/28 16:07 )
5/4（水）にテレビ朝日系　31局ネット　「スーパーモーニング」午前8時～午前10時30分（連休につき、通常時間帯より長い延長モードです。一部地域を除く）※「派遣社員の過労自殺、裁判」について放送します。

　no.56 ( 記入なし　05/04/28 16:42 )クリスタルグループは、有給を１日単位だけにしてます。それは、数年勤務した方には問題ないですけど、４年以下の勤務の方は、年休がマイナスなります。年１０日しかもらえないのに、お盆で３日時点で計７日。月に一度も休めない日も。最悪の会社です。 派遣の許可番号持ってるの？それとも派遣業じゃないの？ なんかいいこと書いてないみたいなんだけど、クリスタル介護センターってひどいとこなの？　　ハローワークにでてたから面接にいこうとおもっていたのに・・・考えてしまう no.61 ( 記入なし　05/05/02 13:48 )質問です。クリスタルサ～ビス立川営業所って今でも始動してるのかなあ～？俺は立川支店に登録したが、まだ一度も仕事した事ないよ！＞評判悪いと噂お聞いたから！ no.62 ( 記入なし　05/05/02 15:35 )クリスタルグループの傘下の会社、つまり派遣会社自体はいいところなんですよ。いろいろ面倒もみてくれるし。でも上であるクリスタルの決定は絶対で、従うしかないらしいよ。で、その上のクリスタルの人は、働けるまで働けって感じ。また、派遣会社なので、会社が決まるまでは営業所って所で待ちます。

　決まるまでの間は暇つぶししとく。まあ、ただ普通の一般の会社と違って、労働組合とかはほとんど活動してないし、あるかも知らない。給料の上がり方が人と派遣される会社によって違うしあまり上がらない。まあ、なんと言っても休みが少ない。最高で20日しかもらえないし、20日以上は貯めることはできない。一般の大きな会社は40日くらいなのに。あと、CMに金使って年休が変わったのかもね。1日の就業時間は9時間。9時～18時まで9時間労働（昼1時間）。 テクシアってどうよ？ いろいろ見てみたけど、グループ傘下の会社によってだいぶ扱いが違うんだね。今、裁判してるネクスターって会社の人が派遣先のニコンで過労死したこともあり、派遣社員の扱いなんてどうでもいいみたい。クリスタルは危険だし、かなり金とってるみたい。 no.65 ( 記入なし　05/05/03 02:31 )クリスタル関係の派遣のスレはいろんなところで見ますが本当に評判が悪いですね。一応、敬遠しておきます・・。私は騙され易い性格なので・・。 栗ｸﾞﾙｰﾌﾟは避けたほうがいい。
特に労務の規定が杜撰すぎ・・・・面接のときも妙に話をはぐらかします。 営業所の人間と派遣労働者の関係は、かつての白人と植民地にされていた有色人種の関係のようなもの。 no.72 ( 記入なし　05/05/05 14:37 )応募した請負の仕事がクリ傘下だったので辞退したんだけど、営業の人は普通な感じで、想像してたより良心的だった。
チャラチャラした感じかと思ってたのに。実際に自分が働いてみないと、いいか悪いかは分からないか・・

　大して問題無くクリでの派遣の仕事こなしてる人もいるだろうし。あまり噂話に振り回されない様にしようと思います。 事業所によってはホントにいいところはあるんだよ。「人」を売り物にしている会社だから場所で当たり外れがあるのは当然。ただし、絶対的に栗総帥の命令は絶対なことと人材派遣・請負は基本的に使い捨ても身分には違いないということ。まあ使われるほうもうすうす判っているんだから、栗を利用するぐらいの気概で望むといいかも。どのみち一生の仕事ではないんだから・・。表面的には判断しないほうが良い。営業は良心的な感じはするでしょう。新卒活動時代、合同説明会で話し聞いたが表向きは良かったです。資本金を見ても明らか。教育には全くお金をかけていません。栗ではないですが、請負業者にいたとき、参加できる講習会にさえ参加させてくれませんでした。>>大して問題無くクリでの派遣の仕事こなしてる人もいるだろうし。自分の目標が何かということによります。他の人がそうだから私も・・・という考えであれば痛い目を見ることは間違いない。派遣・請負はルーチンワーク的なものがほどんどで、その経験が正社員企業で通じるかと思えば大間違い。よほどクライアントに貢献しない限り。なんとなく派遣では職務経歴書すらロクに書きませんよ。 no.75 ( 記入なし　05/05/05 16:06 )今、クリスタルで登録派遣で仕事してますが、とに角、ケアマネさんが性格が酷いです。アメリカの植民地時代のようです。ちかじか辞めようと思います。懸命に仕事しても評価しません。それどころか・・・お客様の言葉を信じ込み・・・鵜呑みにして・・最悪です・・・・。付け加えます。お客様＝お金です。＋その家族の言葉鵜呑みで、ヘルパーの意見は聞き流しです。 no.76 ( ポンタ　05/05/06 16:03 )去年の暮れに1社立ち入り検査食らってるよ。「偽装請負」で。ところで最近自殺者出した会社ってどこなの？ no.77 ( 記入なし　05/05/06 16:46 )＞７７クリ系の請負じゃなかった？名前忘れたけど。留学資金を貯める目的でニ○ン（？）熊本工場で作業してた男の子が首吊った事件でしょ？両親が裁判起して、こういうケースで始めて勝ったんだよね。精神やられた人は沢山いるらしいね。 no.78 ( 記入なし　05/05/06 17:27 )　クリスタルサ～ビスってどう？応募しようか迷っています。皆さんの御意見は？ no.79 ( 記入なし　05/05/06 18:51 )やめとけ。ボンクラグループはどっこも一緒や。 no.80 ( 記入なし　05/05/06 18:53 )他に仕事がなくてお金もないならお金がたまるまでやっといたら no.81 ( 記入なし　05/05/06 18:54 )私は今、栗の会社の社員で入社してある企業で働いてます。まあ、評価はよく解りませんが、お客（企業）の評価で決めてますよ。立場的には特に文句もないですけど、定例会に参加しないと査定に響くのが嫌ですね。売り上げとか聞かされても、さっぱりなのにわざわ土曜日の休日の日に集めて。集会開くのは勘弁してほしい。結論から言うと、その栗の会社にもよるし、派遣先企業にもよるって事です。運があるかないかくらいです。 情報提供ありがとうございます。ネクスター（アテスト）以外のクリスタルの会社でも自殺者出しているって聞いてますよ。 栗さんよりSSさんの方がまだマシ。最も多少だけど(ｗ）過労死したくなかったら応募するのはやめる事ですね。派遣なんざどこも似たようなものだが、栗やSSよりはまともな遣会社はいくらでもありますよ。 何代目だこのスレッド？２か３代目か。 クリスタルの不祥事ってあまり大きなニュースにならないよな？それは、クリスタルは大きな組織だからです。お金も持っています。 クリスタルグループの観光バスも評判悪いよ。クリスタルって聞いただけで落とされるみたい　前の経歴にもよるけど・・・気に入らないと直ぐにクビだってさ no.94 ( 記入なし　05/05/08 11:53 )栗Gの?好織ぅ▲奪廚慮鯊惷侈海蓮?鯊惷侈骸蠹�?抖襪気譴觸?半貊?(大分のカメラの組立)と支給されていないところとあるそうです。(職安の求人票を見れば明らか) no.95 ( 記入なし　05/05/10 01:53 )基本的にグループ内には40歳を超えて仕事はしてません。（管理社員）40歳までにグループ会社の社長になって3ヶ月以内で成果を出せないと解雇もしくは現場まで降格。法律上給与は10パーセントまでしか下げれないのに平気な顔して3分の1にします。元上司も課長から大阪○○キンの新人扱いで降格の人事通達が流れました。あほな会社です。この通達と昨月分と当月分を労働基準監督局へ持ち込めばグループ全体が･･･ち～ん。。。

　no.96 ( 元悪の組織の一員　05/05/11 21:26 )ＴＥＬかかってきたから出たら切れたんだけど。イタ電してきやがった。 詳細は昨年12月の「週刊ダイヤモンド　人材派遣急膨張の光と影」をご覧下さい。 っていうより、人材派遣に光なんかあったのか？人材派遣急膨張の心の闇　だね。 5/18（水）にテレビ朝日系「スーパーモーニング」で「派遣社員の過労自殺、裁判」について放送すると言うこです。 今日、クリスタルサービスに面接に行ってきました。が、なんだか嫌な感じでした。採用するのにそんな軽くていいの？今はひたすら電話が来ないことを祈る！ ていうかアクティスやめてダイテックにうつったのに合併してコラボって会社になっちゃった！！！ 栗には絶対に関わらないことをお勧めします。現在働いている方も、早急に辞めることをお勧めします。なぜなら、この会社の実態が非常に見え難く、そしてその中で多くの不祥事が隠されているからです。社名が次々と変更されて、４０代の社員で生き残れるのはほんの一部というのは本当ですか？各都道府県の労働局の職業安定部需給調整事業課に問い合わせて聞いてみてください。多分、教えてくれると思いますよ。 例えクリスタルグループの企業に面接に行ってしまったと後で気づいても、筋の通った理由で、角が立たないように自衛しながら辞退すれば大丈夫です。それにしても、全うな企業が少ない事･･･。自分の身は自分で守る事を多少は心得ておかないといけない物騒な時代ですね。就職に限った話しじゃないど。 恨み持ってる人多いからでしょ。 テレビ朝日系　31局ネット　「スーパーモーニング」午前8時～午前9時45分（一部地域を除く）※「派遣社員の過労自殺、裁判」について扱います。※水曜放送。5/25に変更がある場合には、その後の水曜に） また変更になったのかな・・・。よく変更になるな。 >１０８さん＞＞社名が次々と変更されて、４０代の社員で生き残れるのはほんの一部というのは＞＞本当ですか？本当です（元　社員）入社面接のときに「うちの会社は平均年齢が若くやりやすいですよー」といわれましたが入ってから理由がわかりました。基本的に短期派遣なので 数年でほかのところに　その時に　相手企業がほしい人材は若くて　経験のあること　４０代に仕事はまわってこない→クビこんな感じ　中途採用以外で（経験者）５０代が１年いたためしがなかったなぁ（Kさん・・　Iさん・・）～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～以前は仕事ないときに　営業所で勉強していたのですが　そのときの事務所内のセリフや様子「おおい　いつもの＊＊会社の＋＋工場はどうした！」「あそこはいつものとおり　新入社員４０人ぶちこんどけ」（今年　入社したのは４０人だったなぁ　可哀想に・・）壁には大きな垂れ幕が「目標　今月２５人入社！！」そうか　事務には入社させるノルマがあるのね・・・）　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～やった仕事も全てが悪いとはいいません　ええもう　わたしも仕事紹介されました派遣先もいい職場でした基本から教えてもらい　アットホームな雰囲気でがんばれました！でも半年後に　勝手な理由で職場から全面撤退（十数人撤退）！！！！！理由　他に収益率が高い職場があったんでそっちに回すから・・・・・・・・・勘弁してよ・・・・・その時に営業が　派遣先の職場に言ったセリフ「うちの社員を継続して雇用されるなら今の２倍ください！２倍！」雰囲気よかった職場が・・・そうして　夜逃げのように寂しく出て行きましたとさども。はじめまして。これまでの話は、ほんとうに実話ですか！！(((p（＞o＜）q))）

　俺はバ〇テクノのセミナーに行って、そこではじめてクリの名前を聞かされました。なーんか、怪しかったのでバ〇テクノへの応募は見送りましたが・・・しかーし！！その後、何も知らずにフォ〇スの面接に・・・面接のために、某〇浜にあるビルに行って、その恐怖に気づきました。出てきましたよー。変な面接官。〇木って言ってたな、あいつ。危うく、クリっちゃうところでした・・・怖いなあ・・・ちなみにＴＳ〇にも応募しちゃってました(笑)　即刻、辞退しましたよ。ここ見てみてよかったぁ・・・皆さん貴重なお話を聞かせてくれて、ありがとうございます。 もっと知りたい！！ 貴重な経験談ありがとう。 私の知るかぎり・・・関東圏で以下の住所に営業所を構えている会社は、間違いなくクリＧの子会社です。しかも、同じフロアにたくさんの子会社が入っており、さながらクリ子会社の玉手箱のようです。面接に行くと分かりますが、それは異様な光景で、メチャメチャ雰囲気が悪いです。〇宿区の〇宿〇Ｓビル６＆７Ｆ〇浜市の〇伸２４ビル４Ｆ〇浜市の〇イーンズ〇ワー〇棟１２マジ！！で気をつけて下さい！！ 最近、ネットに掲載されているエンジニア系の求人情報にはマジで注意！！！！！！！！！！特に派遣や請負が！！！！！！！！！！！クリＧ子会社が蜘蛛の巣のように罠を張って、あなたを待ち構えています。よい求人情報があっても、よく調べ、よく検討してから応募してくださいね。 ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟでは、派遣社員は“商品”です。また、営業社員も使い捨て状態です。よっぽどお金に困らない限り関わる事はお勧めできません。また、保険等の未加入が多く面接でも社会保険に入らない事を勧められます。また、残業代も、きっちり面接で決めておかなければ、平日・土曜8:00～20:00残業代ﾅｼなんて事もありえます。注意して下さい。 でも、ｸﾘｽﾀﾙって派遣業界では、世界屈指の規模って聞いたよ。 ＞１３４一度その世界屈指の企業に入ってみて、報告してください。手と足があれば入れます。 ＞132職安の職員も知らなかったよ。 no.136 ( 記入なし　05/05/22 00:15 )知らないで過ごせている人は幸せですね。いったん無職に陥ると、派遣、特にクリスタルの網の目のような求人に気を付けなければいけない。入れば確実に人生のある期間を損します。 no.137 ( 記入なし　05/05/22 00:21 )職安の職員はまともな会社だと思ってるみたい no.138 ( 記入なし　05/05/22 00:23 )クリＧの求人はハロワまで進出してるんですか！？ほんとうに職を求めて困っている人達があの蜘蛛の巣にかかってしまう・・・・胸が痛みます（ノ_・。）クスン no.143 ( 記入なし　05/05/22 15:23 )そんなに悪いんですか。やばっつ。今度面接に行くんですけど。クリスタル手巣テイングに。やめたほうがいいかな。 no.144 ( 記入なし　05/05/22 15:29 )俺は先日、ＷＥＢ上から〇オテクノの求人に応募。選考通知はメールにてとお願いしてあったのに、翌日の朝っぱらから採用担当者が自宅に電話をしてきました。そして、面接日時や場所を一方的に押し付けてきて電話をガチャリ・・・。その必死さと高慢な態度は尋常ではありませんでした。なんだか最近、ＷＥＢ上の求人はクリＧ子会社のものばかり。その求人情報の多さは、はっきり言って異常です。なにか不吉な予感がバレて解約になることも多々あるようだから。 私も不当解雇のことで弁護士に相談に行ったことがありますが、労働基準監督署で罰則が科されてなければ、裁判は長引くし、慰謝料もなかなか取れないそうです。労働局職業安定部以前勤めていたとき、営業が「クリスタルは世界に誇るアウトソーシングだ」と豪語していました。当時は何も分からなかったけど、今になって思えば、あんな会社に入った意味が分かりませんわ。これだけ派手に悪事をやってるのに、どうして撲滅できないのかすっごく不思議です。世の中、間違ってますよね。 このグループの子会社は「偽装請負逃れ」か「三六協定特別条項締結逃れ」のどちらかで撤退することが多い傾向がある。最悪の場合、三六協定を結んでなかったりする。 とある人材紹介会社から会社を紹介され、場所が新宿NSビル？もしかして？聞いたらクリG系の会社でした。こんな僕は人材紹介会社の人になめられているのかな？それともその人材紹介会社に問題あり？ 俺は今年テクシアに入社したよ。ある大手メーカーに外勤してる。残業多いから（つっても残業量も外勤先によるんだけどさ）年収400～500万くらいいくみたい。確かに外勤先からは都合のいい労働力にしか思われてないってところもあるし、テクシアからは連絡ほとんどこないし、外勤先に比べて休みも少ないし、給料の体制に不満もあるよ。残業代はでるけどね。先輩の話によれば、外勤先の都合で半年で首切られたって話も聞く。

　でもたいした学歴なくても大手で働いてスキルアップできるってメリットはあるし、新卒の俺から見たら結構高めの給料はもらってる。ボーナスは少ないらしいが。要はそこでがんばれるかってことでさ。職場の中でも上位のスキルを身につければ社員として雇ってくれるようになるし（社員になりたい職場かどうかは別にして）数年がんばれば経歴書も立派になる。派遣のうちはラクしようと思ったらだめさね。職場の事情に左右されるし、安定しているとは言い難いが、ステップにするならさほど悪いことばかりでもないと思う。自分でよく考えて動きましょうちなみに７月１日から機電系５社(アプロ、フォース、ネオテクノ、インタープロジェクト、テクシア）は合併するそうだ。新しい会社名はシーテック。待遇には変わりないらしい。本当かどうかはわからんけど、保険証だけは突っついてでも早く送ってもらうつもり ピンはねを生業とする集団です。 25年に渡りダイテック（本社：大阪）、タイアップ（本社：東京）、アクティス（本社：福岡）、リライアンス（本社：神奈川）の5社で分割しておりました製造部門の請負事業を特殊技能請負のクリスタルプロトラッドを含めて統合し、7月1日より新たに株式会社コラボレートとしてスタート致します。（資本金5,000万円　売上高1,800億円/3月見込み）『株式会社　コラボレート誕生』平成17年7月1日より、株式会社ダイテックは、株式会社タイアップ、株式会社アクティス、株式会社リライアンス、株式会社クリスタルコントラクト、株式会社クリスタルプロトラッド（旧コーテック）と合併し、株式会社コラボレートとしてスタートすることになりました。これにより、資本金5,000万円、売上高1,800億円となり、国内最大の製造請負サービス企業になります。世界でも、この業界で最大級の企業となりますおそらく、他のクリスタルグループの企業でも、同様の問題は起きていると思われます。ちなみに、ハイテック東京営業所では、「妊娠中の女性社員（技術者）が、通勤ラッシュを避けるために出勤の時刻を変えた」というだけで、解雇された例があります。クリスタルグループへの就職や転職は、くれぐれもご注意下さい。テレビCMで放送している通り、仕事と人生が確実に変わります（もちろん悪い方へ）。尚、この書き込みは、誹謗中傷ではありません事実を告発しているだけです。 no.551 ( ゴルバ　05/09/27 01:02 )あら、クリスタルグループの企業って、みんなそんなもんよ。

　被害に遭った人は皆、同じ事言うんじゃないかな。こんな企業がまかり通っているのも、営利優先の経営方針と、職に就くのに卑屈になる求職者が絶えないからでしょう。解決するのは国か、それとも国民性かは分からないけど、直ぐに解決ってわけにはいかなさそうだね。ホント、無差別テロでも起こしたくなるよね。もっとも、テロ活動によって世の中が変わるような事は許してはいけないけどね。日本にいる「正義の味方」は自分自身の生活すらも危うい状態で。私の人生に傷をつけたイーフロンティア、まだあるのかな。あっても、ほぼ全員が加害者であり、被害者であるんだけどね。 就業規則はちゃんと会社から配布してもらってますか？クリスタルグループはなぜか就業規則の明示と三六協定の締結内容の明示を嫌がる傾向がある（労働者が就業規則や三六協定の締結内容の明示を求めているのに、会社が明示を拒否したら労働基準法第106条違反）。一度、就業規則と三六協定の締結内容の明示を求めて、これを拒否するようだったら、これをタテに労働基準監督署に申告したらいいですよ。 ２人死傷の火災で日立製作所を書類送検―日立労基署 裁量労働制　日本IBMに労基署が是正指導勤務時間の把握に誤り、過去２年分の差額支給へ／日本マクドナルド　日立製作所調査を約束－－「偽装請負」疑惑　大門議員に厚労相（参院予算委） 東京電力でサービス残業、１４億円支払いへＮＴＴ元社員逆転勝訴　１，３５０万円支払い命令／リストラ訴訟で大阪高裁。じゃ、同一労働同一賃金の原則でやれよ。これができてないからピンはねって言うんだよ(労働基準法第６条違反)。給与計算方法を全営業所全事業　クリスタルを崩壊させる方法①労働局基準部監督課が労働基準法第６条違反で地検に書類送検する。（勤務地によって給与計算方法がバラバラで統一されていないため、少なくとも同一労働同一賃金の原則に反しており、実態は労働者供給者事業の可能性が高い）②経済産業省が商法や企業会計原則違反などの実態調査を行う。（架空帳簿などが見つかる可能性はあると思われる。③今回、国税庁の調査で申告漏れが見つかったのは大きい。

　福岡にな、スエキチというバカが居座っててよ、なんたらセンター長と自分で勝手に肩書き作って、日々ボケーっと過ごしているんだよ。うっとうしいったらありゃしない。自分勝手なことばっか言いやがって、人が仕事してりゃ邪魔しにくるし、うざくてうざくてかなわねーんだが、なんとかならんのか。無茶苦茶金かけて設備そろえて、何やんのかと思ったら「半導体の評価」だと。新卒も最初はうれしげにやってるがそんなもなすぐ飽きるわい。たいして力のつく仕事でもないし、こいつら３０歳になったらどうすんだろうってかわいそうになってくるぜ。 すべては働き蜂が集めてきた給料をピンはねして作ったんだね・・・。 no.960 ( 記入なし　06/05/27 21:30 )アドヴァンテージ・クリスタル　タレントツリークリスタル クリスタルUK　　テクニカル・エイド・クリスタルUSA テクニカル・エイド・クリスタルUK・・・クリスタルの名前を隠してる企業も多数あるので誤って就職しないように注意して下さい。 ちなみに何らかの法律で取り締まった方がとありすが、圧力で法律も組めない状態です。国民ひとりひとりがいかに考えいかに行動するか、全てはそこにかかっています。日本沈没は映画の中だけの話じゃないと言えるでしょう。　　　no.998 ( 記入なし　06/07/31 03:49 )
しかし、実情は当面の生活費の調達をせざる得ないという事で、「何でも良いから早期の就業を望む」人が多いと思います。利益優先の経営方針、なかなか脱せない生活苦、これらの要素が悪循環を招いていると思います。
no.999 ( 記入なし　06/07/31 03:55 )求職活動を行っている現場、ハローワークにおいて、求人の取り合いをしている隣人に対して連携を求めるのは現実的と言えるでしょうか。皆、生きていくのに必死なんです。その弱みを付け入のが彼ら劣悪な企業でありますが、これを取り締まる事ができるのは、公的機関でなければ実現は極めて難しいと思います。仮に多数の署名や訴訟で勝利を得たとしても、第二、第三のクリスタルグループが出てくるでしょう。
　　
　まぁこんな多くの自分の派遣会社に所属してた人が多くて、しかも反感を抱いてる方が多いのには、まいった感じです。
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